台灣自行車龍頭企業巨大因涉及強迫勞動，遭美國海關行使暫扣令，這是台灣製造業史上的頭一遭！消息一出，不僅震驚了各界，也讓不分產業的台灣製造業者瞬間繃緊神經。

　　台灣製鞋業的海外工廠，過去也曾因員工爭取加薪、提撥社會保險和福利等訴求而發起罷工，類似事件在不同國家時有耳聞。上述皆為勞工人權議題的血淋淋案例。

　　隨著歐美將「禁止強迫勞動」入法，再度展現對「人權」的堅持和重視，企業不只自身的管理需合規，就連對供應鏈也負有盡職調查的義務，無法因為工作外包便卸除連帶責任，對背後可能存在的勞權剝削視而不見。

　　勞工人權成為企業經營的重要一環，更是供應鏈管理的重大風險，對其忽視，不僅衝擊企業形象，更可能丟失客戶的信任與訂單，引發商業危機，企業亦將為此付出可觀的代價！當國際法規、貿易政策與人權標準互相交織， 「人權」不再只是道德呼籲的口號，而是實質影響企業營運的硬性門檻，更是企業必須納入治理體系的高風險項目。